Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont des contrats de travail alternant formation pratique en entreprise et formation théorique. Des différences existent entre ces 2 contrats notamment sur la durée du contrat, l'âge ou encore la rémunération du bénéficiaire.
Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.
Tableau - Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
| Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | |
|---|---|---|
| Objectif | ||
| Type de contrat | ||
| Durée du contrat | ||
| Conditions d'âge | ||
| Formation | Au minimum 25 % de la durée totale du contrat | 150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat |
| Rémunération | Entre 27 % et 100 % du SmicSmic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable | Entre 55 % et 100 % du SmicSmic : Salaire minimum interprofessionnel de croissance suivant l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable |
| Aides pour les alternants | L'aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans | |
| Aides à l'embauche | Il existe plusieurs aides | Il existe plusieurs aides |
Vous pouvez utiliser un simulateur qui permet de comparer le coût salarial annuel d'un alternant en fonction de l'un ou l'autre de ces contrats :