Le décès d'un salarié est un cas de
force majeureÉvénement exceptionnel, imprévisible et irrésistible justifiant de s'exonérer d'une obligation, d'un engagement ou d'une responsabilité (par exemple : catastrophe naturelle pour un contrat d'assurance, décès du salarié pour un contrat de travail...)
qui entraine la rupture du contrat de travail. L'employeur a notamment, des obligations envers les héritiersPersonne désignée par la loi ou par un testament pour recueillir la succession d'une personne décédée
ou les ayants droitCelui qui bénéficie d'un droit par le biais d'un parent ou d'un proche
. Il doit leur verser certaines indemnités. Nous faisons un point sur la réglementation.